10 juli 2024 om 10:36
WOUDENBERG Past mijn huidige baan nog bij mij? De zomervakantie is voor veel mensen hét moment om de balans op te maken, zegt arbeidsmarktdeskundige Mieke Westerink van De Woudenberger/BDUmedia. Haar tip voor bedrijven die personeel zoeken: ,,Benut de kansen in hartje zomer.’’
Waarom adviseer je ondernemers om juist toe te slaan in komkommertijd?
,,Komkommertijd is een achterhaald begrip. Natuurlijk gaan mensen lekker op vakantie, maar dat betekent niet dat alles helemaal stilvalt, zoals vroeger. Bij BDUmedia zien we bijvoorbeeld dat onze nieuwssites in de zomermaanden bovengemiddeld worden bezocht. Vakantiegangers besteden op de camping of op het strand relatief veel tijd aan nieuws en social media. Vacatures trekken de aandacht, zelfs bij mensen die helemaal niet op zoek zijn naar ander werk. Daar kun je als ondernemer slim op inhaken.’’
Op welke manier?
,,In eerste instantie door ervoor te zorgen dat de vacature online goed vindbaar is en op een laagdrempelige een aantrekkelijke manier wordt gepresenteerd. Vermeld de vacature op de website van je bedrijf en plaats hem gratis en vrijblijvend op het platform Baandichtbij.nl.’’
Is dat voldoende?
,,Als je geluk hebt wel, maar de ervaring leert dat er meestal nog wel een gerichte, creatieve campagne en een groter bereik nodig zijn om een goede kandidaat te vinden. De campagne stemmen we volledig af op de functie, de doelgroep en het budget van de opdrachtgever. Hoe krijgen we de juiste kandidaat aan tafel? Bij de meeste functies door meerdere nieuwssites, social media en kranten effectief in te zetten. Met tekst, foto’s en video presenteren we de functie en het bedrijf op een aantrekkelijke manier.’’
Dat klinkt als veel werk. Moeten ondernemers dat allemaal zelf regelen?
,,Nee, ons team van specialisten regelt alles van A tot Z. Van ondernemers vragen we alleen om mee te werken aan een interview, fotoshoot en/of video, maar dat kost hen doorgaans maar een paar uurtjes. Onze contentspecialisten zorgen voor verhalen en beelden waar ondernemers volledig achter staan en die in de smaak vallen bij een groot publiek.’’
Wat is het geheim achter het succes van deze aanpak?
,,Ik denk de combinatie van een groot bereik en de benodigde creativiteit. Meer dan drieduizend bedrijven en organisaties hebben de kracht hiervan inmiddels ervaren. Vaak lukt het om potentiële kandidaten aan tafel te krijgen bij het bedrijf dat versterking zoekt. Een laagdrempelige aanpak helpt daarbij. Mensen gaan op het strand echt geen motivatiebrief schrijven, maar zijn wel bereid om te appen of een eenvoudig aanmeldformulier in te vullen.’’
Plaats je vacature nu gratis (60 dagen) op Baandichtbij.nl
0 reacties