12 juli 2025 om 10:30

Zakelijk

REGIO Drie maanden geleden kreeg Fouad (30) officieel de status van statushouder. Na drie jaar in verschillende AZC’s woont hij nu in Renswoude, klaar voor een nieuw hoofdstuk. Dankzij het WerkgeversServicepunt (WSP) vond hij zijn eerste baan in Nederland.

Ondernemer Kees Aalbers liet enige tijd geleden burgemeester Petra Doornenbal van Renswoude weten dat hij openstaat voor medewerkers die wat extra begeleiding kunnen gebruiken, maar die ook iets  toevoegen aan zijn metaalbedrijf. Zij koppelde Aalbers met succes aan het WSP. 

GROTE GLIMLACH

Honderddertig mensen werken dagelijks bij Aalbers Wico in de metaalbewerking, machinebouw en bouwkundige beveiliging. Kees vertelt: ,,Na mijn vraag ging het heel snel. Fouad kwam al snel op gesprek. Heel eerlijk wisten we niet zo goed wat we konden verwachten qua taal- en cultuurverschil. Eerder hadden we een minder positieve ervaring met een stagiair die als vluchteling naar Nederland was gekomen. Maar Fouad kwam binnen met een grote glimlach en sprak al best goed Nederlands. Dit komt doordat hij vrijwel direct vrijwilligerswerk in de bibliotheek is gaan doen om de taal te leren.’’ 

,,In Syrië was Fouad elektricien, wat eigenlijk totaal niet aansluit bij ons werk, maar het belangrijkste voor ons was zijn motivatie. We lieten hem de verschillende afdelingen zien en hij voelde zich het beste op zijn plaats als monteur machinebouw op de assemblageafdeling. We startten met een proefperiode, daar hielp Franka van Schuppen van het WSP ons bij en wij koppelden Fouad aan collega Alex om hem goed te begeleiden. Niets bijzonders, dat doe je eigenlijk met iedereen die hier komt te werken. Ook krijgen we hulp van een anderstalige coach die bij wat praktische zaken helpt. Goed dat we daar ook terechtkunnen met specifieke vragen. Fouad heeft nu bij ons een contract.’’

INBURGERING

Fouad werkt drie dagen in de week bij Aalbers Wico, zodat hij het werk kan combineren met zijn inburgering. ,,Later kunnen we zijn uren mogelijk uitbouwen.’’ Ondertussen heeft de nieuwe werknemer de cursus  ‘Veilig hijsen met bovenloopkraan’ succesvol afgerond.

Accountmanager Franka van Schuppen van het WSP: ,,Op het moment dat een werkgever bereid is anders te kijken naar hun personeelsvraag zijn er veel kansen. In de regio zijn nog veel mensen zonder baan, die graag aan het werk willen. Mooi om dat bij elkaar te brengen. We helpen werkgevers kosteloos met advies over inclusief ondernemen, de mogelijkheden van subsidies, het invullen van vacatures en trainingen. Maar ook een proefperiode, een anderstalige coach of de inzet van taalkaarten kunnen helpen. We merken dat veel werkgevers denken dat bijvoorbeeld het aanvragen van een subsidie ingewikkeld is, maar in de praktijk is dit veel eenvoudiger en we helpen je graag.’’

Zo loopt er nu een nieuwe ronde SOWIS-subsidie. Deze subsidieregeling is er om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt werkgevers de mogelijkheid om daarvoor subsidie aan te vragen. Deze is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Dit kan voor de eerste vier statushouders die een jaarcontract krijgen, oplopen tot wel 24.000 euro.

OVER HET WSP

WerkgeversServicepunt ondersteunt werkgevers die personeel zoeken of vragen hebben over de arbeidsmarkt en de bijbehorende wet- en regelgeving. Werkgevers krijgen snel en deskundig precies dié informatie en begeleiding die ze nodig hebben. Als publieke organisatie inspireert het WSP bovendien werkgevers in de regio tot sociaal ondernemen. Meer informatie via 088-660 68 30 of mail info@wsp-rfv.nl. Meer informatie over de SOWIS-subsidie op Sociaalondernemenloont.nl.

Dit artikel wordt u aangeboden door het WerkgeversServicepunt Regio FoodValley.